Świadczenie, jakim jest specjalny zasiłek opiekuńczy, działa od 1 stycznia 2013 roku. Na ten moment wynosi ono 620 zł miesięcznie. Za dużo uczniów chodziło na religię. Usunęli ją Zasiłek opiekuńczy dłuższy o 21 dni. Rodzice uczniów do lat ośmiu i dzieci niepełnosprawnych będą mieli prawo do dodatkowego zasiłku opiekuńczego od 20 grudnia do 9 stycznia – wynika z informacji zamieszczonych w wykazie prac rządu. Od 20 grudnia do 9 stycznia w szkołach podstawowych i ponadpodstawowych będzie wprowadzona nauka Zasiłek opiekuńczy można otrzymać maksymalnie za 60 dni w roku kalendarzowym na opiekę nad: • chorym dzieckiem do ukończenia 14 lat, • zdrowym dzieckiem do ukończenia 8 lat w określonych przepisami sytuacjach, np. z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka czy przedszkola, do którego dziecko uczęszcza. Następnie od 4 do 17 stycznia będą ferie zimowe dla wszystkich uczniów w całym kraju. Zasiłek opiekuńczy przyznawany w związku z epidemią COVID-19 zostaje przedłużony do końca ferii zimowych czyli do 17 stycznia 2021 r. Jest to właściwie dodatkowy zasiłek opiekuńczy z ZUS i zasiłek opiekuńczy z KRUS. Zasiłek opiekuńczy nie przysługuje, gdy jeden z rodziców jest bezrobotny (PAP) Na początek garść podstawowych informacji. Od 26 marca 2020 r. z dodatkowego zasiłku opiekuńczego w wymiarze Vay Tiền Nhanh Ggads. Zasiłek opiekuńczy Zasiłek opiekuńczy to świadczenie z ubezpieczenia społecznego przysługujące w razie sprawowania opieki nad członkiem rodziny osobie, która podlega ubezpieczeniu chorobowemu (obowiązkowo lub dobrowolnie). Prawo do niego należy się od pierwszego dnia ubezpieczenia chorobowego, bez okresu wyczekiwania. Czytaj także: Czy w trakcie protestu nauczycieli rodzice mogą wziąć wolne w pracy Zasiłek ten przysługuje przedsiębiorcy czy zatrudnionemu, jeśli nie może wykonywać pracy z powodu konieczności osobistego opiekowania się dzieckiem, które nie ukończyło 8 lat, gdy wystąpiła jedna z następujących sytuacji: - nieprzewidziane zamknięcie żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do których dziecko uczęszcza, - konieczność izolacji dziecka z powodu podejrzenia o nosicielstwo choroby zakaźnej, - choroba niani, z którą zawarto umowę uaktywniającą, lub dziennego opiekuna, którzy opiekują się dzieckiem, - poród lub choroba współmałżonka lub rodzica dziecka, którzy stale opiekują się dzieckiem, a poród lub choroba uniemożliwia tę opiekę, - pobyt w szpitalu albo innej placówce leczniczej współmałżonka lub rodzica dziecka, którzy stale opiekują się dzieckiem. Dodatkowym warunkiem niezbędnym do otrzymania zasiłku opiekuńczego jest brak innych członków rodziny pozostających we wspólnym gospodarstwie domowym, mogących zapewnić opiekę dziecku. Warunek ten nie dotyczy sytuacji, gdy opieki wymaga chore dziecko w wieku do 2 lat. Zasiłek opiekuńczy nie przysługuje za okres: - w którym ubezpieczony ma prawo do wynagrodzenia na podstawie przepisów szczególnych, - urlopu bezpłatnego lub urlopu wychowawczego, - tymczasowego aresztowania lub odbywania kary pozbawienia wolności, - objęty zwolnieniem lekarskim, w czasie którego ubezpieczony pracował lub wykorzystywał to zwolnienie niezgodnie z jego celem, co zostało stwierdzone w czasie kontroli. Kogo uznaje się za inną osobę mogącą opiekować się dzieckiem, a kogo nie? Za innego członka rodziny uważa się małżonka, rodzica dziecka, rodziców, ojczyma, macochę, teściów, dziadków, wnuki, rodzeństwo oraz dzieci w wieku ponad 14 lat – pod warunkiem, że pozostają oni z osobą sprawującą opiekę we wspólnym gospodarstwie domowym w okresie sprawowania opieki (ust. 255 komentarza ZUS do ustawy zasiłkowej). Pozostawanie we wspólnym gospodarstwie domowym jest wymagane tylko w okresie sprawowania opieki (art. 32 ust. 2 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa; tekst jedn. DzU z 2019 r., poz. 645; dalej: ustawa zasiłkowa). Za członka rodziny pozostającego we wspólnym gospodarstwie domowym, w rozumieniu art. 34 ustawy zasiłkowej, mogącego zapewnić opiekę, nie uważa się natomiast: - osoby całkowicie niezdolnej do pracy, - osoby chorej, - osoby, która ze względu na wiek jest niesprawna fizycznie lub psychicznie, - osoby prowadzącej gospodarstwo rolne, - pracownika odpoczywającego po pracy na nocnej zmianie, - osoby prowadzącej działalność pozarolniczą, - osoby niezobowiązanej do sprawowania opieki na podstawie przepisów kodeksu rodzinnego i opiekuńczego, jeżeli odmawia ona sprawowania opieki. Powyższe wynika z ust. 265 zusowskiego komentarza do ustawy zasiłkowej. Co oznacza sformułowanie „nieprzewidziane zamknięcie żłobka, przedszkola, klubu dziecięcego lub szkoły"? Za nieprzewidziane zamknięcie żłobka, przedszkola, klubu dziecięcego lub szkoły, do których uczęszcza dziecko, uważa się takie zamknięcie tych placówek, o którym ubezpieczony został zawiadomiony w terminie krótszym niż 7 dni przed dniem ich zamknięcia. Tak wyjaśnił ZUS w ust. 253 komentarza do ustawy zasiłkowej. Jeśli zatem rodzic dowiedział się o zamknięciu placówki opiekuńczo-oświatowej, do której uczęszcza jego dziecko, na 7 dni przez zamknięciem (lub później), wówczas uznaje się, że miał on zbyt mało czasu, aby zapewnić dziecku opiekę w inny sposób. Jest więc zmuszony do sprawowania pieczy osobiście, nabywając jednocześnie prawo do zasiłku opiekuńczego, jeśli: - podlega ubezpieczeniu chorobowemu, - nie ma innych członków rodziny pozostających we wspólnym gospodarstwie domowym, będących w stanie zaopiekować się dzieckiem w wieku do 8 lat (art. 34 ustawy zasiłkowej). Czy wcześniejsze zapowiedzi strajku nauczycieli (przedstawiane np. w mediach) wykluczają możliwość uzyskania zasiłku opiekuńczego z powodu zamknięcia placówki opiekuńczo-oświatowej? Nie. Należy zdecydowanie odróżnić doniesienia medialne o planowanym strajku nauczycieli od oficjalnej informacji o zamknięciu konkretnego żłobka, przedszkola, klubu dziecięcego lub szkoły. Nie ma podstaw prawnych do odmawiania przez ZUS wypłaty zasiłku opiekuńczego na zdrowe dziecko w wieku do 8 lat tylko z tego powodu, że strajk w oświacie był zapowiadany już od dłuższego czasu. Nawet jeśli dana placówka opiekuńczo-oświatowa deklarowała przystąpienie do strajku, to nie można tej zapowiedzi traktować na równi z komunikatem o faktycznym jej zamknięciu. Jeśli zatem rodzic pozyskał wiedzę o zamknięciu placówki opiekuńczo-oświatowej nie wcześniej niż 7 dni przed jej zamknięciem, podlegający ubezpieczeniu chorobowemu rodzic ma prawo do zasiłku opiekuńczego – gdy nie miał w tej sytuacji z kim zostawić dziecka/dzieci. Rodzice powinni zadbać o dowód, że zostali poinformowani o zamknięciu żłobka, przedszkola, klubu dziecięcego lub szkoły nie wcześniej niż 7 dni przed zamknięciem. Tym dowodem może być np.: - e-mail od dyrekcji konkretnej placówki, - wiadomość przesłana poprzez oprogramowanie wspierające informatyzację procesów edukacyjnych (np. Librus), - zdjęcie ogłoszenia z drzwi szkoły wraz z jego datą. Czy rodzicowi może przysługiwać zasiłek opiekuńczy za okres strajku nauczycielskiego, skoro MEN wydało komunikat, z którego wynika, że ww. strajk nie jest powodem do odwołania zajęć w przedszkolu/szkole oraz nie może stanowić przyczyny zamknięcia tych placówek? Ministerstwo Edukacji Narodowej (MEN) w istocie na swej stronie internetowej zamieściło komunikat, w którym czytamy, że: - strajk nie jest powodem do odwołania zajęć w przedszkolu/szkole oraz nie może stanowić przyczyny zamknięcia tych placówek, - dyrektor przedszkola/szkoły ma obowiązek zapewnić dzieciom lub uczniom bezpieczne i higieniczne warunki pobytu na terenie placówki, a przystąpienie nauczycieli do strajku nie zwalnia go z tego obowiązku, - zapewnienie opieki ma odbywać się zgodnie z planem pracy przedszkola lub szkoły, tj. z tygodniowym rozkładem zajęć dydaktyczno-wychowawczych, w tym godzin pracy świetlicy, łącznie z zapewnieniem posiłku, jeżeli dziecko z niego korzysta, - jeżeli dyrektor nie jest w stanie zorganizować opieki nad wszystkimi dziećmi czy uczniami, powinien zgłosić ten fakt organowi prowadzącemu; organ prowadzący odpowiada za działalność przedszkola/szkoły i do jego zadań należy w szczególności zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków nauki, wychowania i opieki, - nawet jeśli dyrektor zawiadomi rodziców o planowanym strajku, zarówno on, jak i organ prowadzący przedszkole/szkołę, mają obowiązek zapewnić bezpieczne warunki pobytu dzieci w placówkach; nie ma mowy, aby dziecko w takiej sytuacji nie zostało przyjęte do placówki, - dyrektor ma obowiązek poinformowania rodziców o sposobie zapewnienia przez przedszkole/szkołę zajęć opiekuńczych w tym czasie; dyrektor odpowiada za realizację ustawowych i statutowych zadań szkoły, - rodzic ma prawo zapytać dyrektora, w jaki sposób zapewni dziecku, uczniowi opiekę w trakcie strajku i w jakich warunkach. W omawianym komunikacie MEN powołało się na art. 10 ust. 1 pkt 1, art. 44 i art. 68 ust. 1 pkt 6 i ust. 5 ustawy z 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe, art. 7 ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela oraz § 2 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 grudnia 2002 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny w publicznych i niepublicznych szkołach i placówkach. Nie jest wykluczone, że ZUS – odwołując się do przedstawionego stanowiska MEN – może próbować odmawiać wypłaty zasiłku opiekuńczego z powodu strajku nauczycieli. Należy jednak uznać, że taka odmowa byłaby nieuprawniona. Jeśli bowiem dane przedszkole czy szkoła została zamknięta i przedsiębiorca / zatrudniony dowiedział się o tym fakcie nie wcześniej niż 7 dni przed zamknięciem, wówczas są spełnione warunki do uzyskania prawa do wspomnianego zasiłku na dziecko w wieku do 8 lat. Placówka oświatowo-opiekuńcza została bowiem faktycznie zamknięta (niezależnie od tego, co na ten temat sądzi MEN) i rodzic – będąc zmuszony do zajęcia się dzieckiem – nie mógł przez to wykonywać działalności zarobkowej. Przez jaki okres przysługuje zasiłek opiekuńczy? Zasiłek opiekuńczy przysługuje przez okres do: - 60 dni w roku kalendarzowych – z tytułu opieki nad dziećmi w wieku do lat 14 (w tym nad dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat w przypadku nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do których dziecko uczęszcza), - 14 dni w roku kalendarzowym – z tytułu opieki nad innymi członkami rodziny, w tym chorymi dziećmi w wieku powyżej 14 lat, - 30 dni w roku kalendarzowym, jeśli opieka jest sprawowana nad: – chorym dzieckiem niepełnosprawnym, które ukończyło 14 lat, ale nie ukończyło 18 lat, albo – dzieckiem niepełnosprawnym, które ukończyło 8 lat, ale nie ukończyło 18 lat, jeśli w wyniku porodu, choroby albo pobytu w szpitalu współmałżonka lub rodzica dziecka, którzy stale opiekują się dzieckiem, nie mogą oni opiekować się dzieckiem niepełnosprawnym. Jeśli w roku kalendarzowym ubezpieczona osoba opiekuje się wyłącznie niepełnosprawnym dzieckiem oraz innymi chorymi członkami rodziny (i nie ma ona innych dzieci, które nie ukończyły 14 lat), zasiłek opiekuńczy przysługuje jej łącznie za okres nie dłuższy niż 30 dni w roku kalendarzowym, w tym nie dłuższy niż 14 dni na opiekę nad chorymi członkami rodziny. Łączny okres wypłaty zasiłku opiekuńczego z powodu opieki nad dziećmi i innymi członkami rodziny z różnych przyczyn, nie może przekroczyć 60 dni w roku kalendarzowym. Limit ten ma zastosowanie do wszystkich członków rodziny uprawnionych do zasiłku opiekuńczego, niezależnie od ich liczby oraz bez względu na liczbę dzieci i innych członków rodziny wymagających opieki. Do limitu 60 lub 14 dni opieki w roku kalendarzowym nie zalicza się: - okresów zwolnienia z zajęć służbowych z powodu sprawowania osobistej opieki przez drugiego z rodziców, który jest funkcjonariuszem (policji, staży pożarnej, żołnierzem zawodowym, funkcjonariuszem służby celno-skarbowej), za które otrzymuje uposażenie, - okresu opieki sprawowanej nad nowonarodzonym dzieckiem w okresie 8 tygodni po porodzie, gdy ubezpieczona matka dziecka: – przebywa w szpitalu, – porzuciła dziecko, – posiada orzeczenie o niezdolności do samodzielnej egzystencji, –posiada orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu znacznym. Zasiłek opiekuńczy z tytułu opieki nad tym dzieckiem przysługuje maksymalnie przez 8 tygodni, tj. do 56. dnia życia dziecka. Ten zasiłek opiekuńczy nie jest związany z rokiem kalendarzowym i nie zostanie wliczony do limitu dni opieki przysługującej w roku kalendarzowym. Czy zasiłek opiekuńczy przysługuje obojgu rodzicom? Przywilej pobierania zasiłku opiekuńczego z tytułu sprawowania opieki nad dzieckiem przysługuje na równych prawach matce i ojcu dziecka, pod warunkiem że oboje podlegają ubezpieczeniu chorobowemu. Zasiłek wypłaca się tylko jednemu z rodziców – temu, który wystąpi z wnioskiem o jego wypłatę za dany okres. Oznacza to, że nie przysługuje on obojgu rodzicom, którzy chcieliby sprawować opiekę nad dzieckiem w tym samym czasie. Jak wygląda kwestia prawa do zasiłku opiekuńczego, gdy rodzice pracują w systemie pracy zmianowej? Jeśli rodzice dziecka w wieku do ukończenia 8 lat są zatrudnieni w systemie pracy zmianowej na różnych zmianach, każdego z nich uważa się za osobę stale opiekującą się dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat. W razie choroby, porodu lub pobytu małżonka ubezpieczonego lub jednego z rodziców w szpitalu albo w innym zakładzie leczniczym podmiotu leczniczego wykonującego działalność w rodzaju stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne, drugiemu z rodziców przysługuje zasiłek opiekuńczy. W sytuacji, gdy: - oboje rodzice dziecka pracują „na zmiany" albo gdy jedno z nich jest zatrudnione w systemie pracy zmianowej, zasiłek opiekuńczy przysługuje tylko za dni, w których rodzice pracują na różnych zmianach i w związku z tym dziecko w wieku do ukończenia 8 lat pozostawałoby bez opieki z powodu porodu, choroby lub pobytu małżonka ubezpieczonego lub drugiego z rodziców w szpitalu albo innym zakładzie leczniczym podmiotu leczniczego wykonującego działalność w rodzaju stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne, - oboje rodzice bądź jedno z nich pracują w „systemie zmianowym", zasiłek opiekuńczy należny jest za okres sprawowania opieki, w którym oboje rodzice pracują na tych samych zmianach, a także na różnych zmianach, jeżeli chore dziecko pozostawałoby bez opieki w wyniku częściowego pokrywania się godzin pracy, wskutek dojazdu lub dojścia do pracy i z pracy. Ta reguła ma także zastosowanie w przypadku sprawowania opieki nad dzieckiem w wieku do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola, klubu dziecięcego lub szkoły, do których uczęszcza dziecko albo w razie choroby niani lub dziennego opiekuna, sprawujących opiekę nad dzieckiem. Słuszność zaprezentowanych tez potwierdza komentarz ZUS do ustawy zasiłkowej (ust. 257-260). Przykład Matka dziecka (w wieku 5 lat) pracuje na jedną zmianę od do natomiast ojciec jest zatrudniony w systemie pracy zmianowej. Dziecko uczęszcza do przedszkola (czynnego w godzinach od do które z powodu strajku nauczycieli zostało zamknięte na okres od 8 do 12 kwietnia 2019 r. Dyrekcja placówki zawiadomiła o tym rodziców mailowo oraz poprzez wywieszenie komunikatu na drzwiach wejściowych przedszkola 3 kwietnia 2019 r. Od 8 do 12 kwietnia 2019 r. matka dziecka przebywała w szpitalu, a ojciec dziecka miał świadczyć pracę na drugiej zmianie (od do Ponieważ godziny pracy ojca wypadają w czasie, w którym opiekę zapewniałaby dziecku matka, ojciec nabył prawo do zasiłku opiekuńczego z tytułu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem za cały ww. okres. Jakie dokumenty trzeba przygotować/złożyć, aby otrzymać zasiłek opiekuńczy w przypadku zamknięcia przedszkola/szkoły z powodu strajku w oświacie? Przyznanie i wypłata zasiłku opiekuńczego w przypadku nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola, klubu dziecięcego lub szkoły, do których uczęszcza dziecko, o którym ubezpieczony został zawiadomiony w terminie krótszym niż 7 dni przed dniem zamknięcia, następuje po złożeniu przez ubezpieczonego: - druku ZUS-Z15A – czyli wniosku, zawierającego dane, o których mowa w załączniku nr 6 do rozporządzenia ministra rodziny, pracy i polityki społecznej z 8 grudnia 2015 r. w sprawie zakresu informacji o okolicznościach mających wpływ na prawo do zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa lub ich wysokość oraz dokumentów niezbędnych do przyznania i wypłaty zasiłków (tekst jedn. DzU z 2017 r., poz. 87), - oświadczenia o nieprzewidzianym zamknięciu żłobka, przedszkola, klubu dziecięcego lub szkoły, do których uczęszcza dziecko, w formie papierowej lub w formie dokumentu elektronicznego uwierzytelnionego z wykorzystaniem kwalifikowanego certyfikatu lub profilu zaufanego ePUAP na elektroniczną skrzynkę podawczą ZUS, gdy płatnikiem zasiłku jest organ rentowy (§ 29 przywołanego rozporządzenia). Jak wyjaśnia ZUS w ust. 275 komentarza do ustawy zasiłkowej, w przypadku ubiegania się o zasiłek opiekuńczy na kolejny nieprzerwany okres z tytułu konieczności sprawowania opieki nad tym samym chorym dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny, gdy nie zmieniły się okoliczności podane wcześniej we wniosku o zasiłek, w kolejnym wniosku o to świadczenie podaje się tylko dane ubezpieczonego, okres, za który ubezpieczony ubiega się o zasiłek oraz dane dziecka lub członka rodziny, nad którym jest sprawowana opieka. Jeśli płatnikiem zasiłku opiekuńczego jest bezpośrednio ZUS, potrzebne są także: - druk ZAS–36 (można go pobrać ze strony internetowej ZUS-u albo w osobiście w oddziale ZUS; można go też wydrukować po wypełnieniu w formie elektronicznej na profilu PUE ZUS), - zaświadczenie wystawione przez płatnika składek na druku: –Z-3 – jeśli zasiłek ma otrzymać pracownik płatnika, –Z-3a – jeśli zasiłek ma trafić do osoby objętej ubezpieczeniem chorobowym z innego tytułu (np. z racji wykonywania umowy zlecenia lub działalności gospodarczej). Jeśli dokumenty do wypłaty zasiłku opiekuńczego będą składane poprzez platformę PUE-ZUS, należy pamiętać, że: - druk Z–3b znajduje się w następującej zakładce: PUE- ZUS > Płatnik > zaświadczenia lekarskie > wystaw zaświadczenie płatnika składek > ZUS Z3B - druk Z–15 (na PUE-ZUS nie udostępniono druku Z–15A, dlatego w tym przypadku obowiązujący jest druk Z–15) znajduje się w następującej zakładce: PUE-ZUS > ubezpieczony > usługi > katalog usług > Złożenie dokumentu ZUS Z–15. - Czy pracownikowi, który przebywa na urlopie wypoczynkowym, należy się zasiłek opiekuńczy z powodu zamknięcia przedszkola/szkoły? Nie. Opieka nad dzieckiem do lat 8, wymuszona niespodziewanym zamknięciem placówki opiekuńczo-oświatowej, nie przerywa urlopu wypoczynkowego. Wykaz okoliczności powodujących obligatoryjne przerwanie tego urlopu, zawarty w art. 166 kodeksu pracy, jest katalogiem zamkniętym. Nie ma w nim opieki. Jest natomiast choroba pracownika, jego odosobnienie w związku z chorobą zakaźną, odbywanie ćwiczeń wojskowych lub przeszkolenia wojskowego albo pełnienie terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie, przez czas do 3 miesięcy, przebywanie na urlopie macierzyńskim. Gdy pracownik korzystający z urlopu wypoczynkowego dowie się o nieprzewidzianym zamknięciu placówki opiekuńczo-oświatowej, do której uczęszcza jego dziecko, ma prawo nie do zasiłku opiekuńczego, ale do wynagrodzenia urlopowego (zasiłek ewentualnie byłby należy za okres przypadający po urlopie wypoczynkowym). Inaczej byłoby, gdyby z powodu konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem rodzic nie rozpoczął urlopu w ustalonym terminie. Jeżeli pracownik nie może udać się na zaplanowany płatny urlop w uzgodnionym z pracodawcą okresie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, w szczególności z powodu: czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, powołania na ćwiczenia wojskowe albo na przeszkolenie wojskowe na czas do 3 miesięcy czy urlopu macierzyńskiego, zakład pracy ma obowiązek przesunąć urlop na termin późniejszy. Tak stanowi art. 165 w którym użyto określenia „w szczególności", co wskazuje na katalog otwarty. W tym katalogu mieści się również konieczność sprawowania opieki nad dzieckiem. Przykład Pracownik 2 kwietnia 2019 r. wystąpił z wnioskiem o urlop wypoczynkowy na okres od 8 do 12 kwietnia 2019 r. (5 dni). W czwartek 4 kwietnia br. otrzymał od szkoły, do której uczęszcza jego 7-letni syn, informację, że placówka ta od 8 kwietnia do odwołania jest zamknięta. W tym przypadku, jeśli nie ma innego członka rodziny pozostającego we wspólnym gospodarstwie domowym, mogącego zapewnić opiekę dziecku, pracownik ma prawo do zasiłku opiekuńczego od 8 kwietnia. Urlop wypoczynkowy w tych okolicznościach musi zostać przesunięty na termin późniejszy. Jaka jest wysokość zasiłku opiekuńczego? Zasiłek wynosi 80 proc. podstawy jego wymiaru. Podstawę stanowi natomiast: - w przypadku pracownika – przeciętne miesięczne wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy przed miesiącem, w którym powstała niezdolność do pracy (przez wynagrodzenie należy tu rozumieć przychód pracownika stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz ubezpieczenie chorobowe), - w przypadku osoby niebędącej pracownikiem – przeciętny miesięczny przychód z ostatnich 12 miesięcy przed miesiącem, w którym powstała niezdolność do pracy (przez przychód należy rozumieć kwotę stanowiącą podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe ubezpieczonego niebędącego pracownikiem, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71 proc. podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe). Jeśli okres ubezpieczenia chorobowego jest krótszy niż 12 miesięcy, podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego wylicza się na podstawie pełnych miesięcy kalendarzowych ubezpieczenia przed miesiącem, w którym powstała niezdolność do pracy. Kodeksowe zwolnienie od pracy na opiekę W myśl art. 188 kodeksu pracy pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. W razie zatrudnienia na część etatu to uprawnienie udzielane na godziny podlega proporcjonalnemu zmniejszeniu, a wynikającą z przeliczenia niepełną godzinę zaokrągla się w górę, do pełnej godziny. Pracownik oznajmia pracodawcy decyzję odnośnie tego, z którego wariantu zwolnienia z pracy na dziecko zamierza korzystać (godzinowego czy dniowego), w pierwszym składanym w danym roku wniosku o to wolne. Co ważne: - zwolnienie na opiekę przysługuje w wymiarze 2 dni albo 16 godzin w roku kalendarzowym bez względu na liczbę dzieci wychowywanych przez pracownika, - gdy oboje rodzice dziecka są zatrudnieni, z wolnego od pracy może korzystać jedno z nich; nie wyklucza to możliwości podzielenia się „wolnym" przez rodziców (np. każdy z nich może wykorzystać po jednym dniu zwolnienia od pracy lub z części godzin, z zastrzeżeniem, że czas zwolnienia wykorzystany przez oboje rodziców lub opiekunów nie może przekroczyć 16 godzin), - prawo do opieki nad dzieckiem nie przechodzi na kolejny rok. - Jak należy ustalać wiek dziecka w kontekście art. 188 kodeksu pracy? Przy obliczenia wieku dziecka na potrzeby art. 188 należy zastosować, na podstawie art. 300 odpowiednio art. 112 kodeksu cywilnego. Na mocy tego przepisu, termin oznaczony w tygodniach, miesiącach lub latach kończy się z upływem dnia, który nazwą lub datą odpowiada początkowemu dniowi terminu, a gdyby takiego dnia w ostatnim miesiącu nie było – w ostatnim dniu tego miesiąca. Jednak przy obliczaniu wieku osoby fizycznej termin upływa z początkiem ostatniego dnia. Przykład Pracownik, który 2019 r. jeszcze nie korzystał z uprawnienia do zwolnienia na dziecko, zwrócił się z wnioskiem o dwa dni wolnego na 8 i 9 kwietnia 2019 r. z powodu zamknięcia szkoły, do której uczęszcza jego syn. Z akt pracownika wynika, że syn urodził się 9 kwietnia 2005 r. W tym przypadku pracownik mógł skorzystać tylko z jednego dnia zwolnienia. 9 kwietnia br. uprawnienie już mu nie przysługiwało, ponieważ w tym dniu o godz. syn ukończył 14 lat. Czy rodzic może w trakcie roku złożyć pracodawcy oświadczenie, że chce korzystać z 2 dni opieki nad dzieckiem? Tak. Nie ma przepisów, które by zabraniały złożenia omawianego oświadczenia w trakcie roku. Od 2019 r. pracownicze akta osobowe składają się z 4 części. W ich części B przechowuje się oświadczenie pracownika będącego rodzicem lub opiekunem dziecka o zamiarze lub o braku zamiaru korzystania z uprawnień związanych z rodzicielstwem, wymienionych w art. 1891 Jednym z tych uprawnień jest zwolnienie od pracy, o którym mowa w art. 188 Żaden przepis prawa nie wyklucza także zmiany osoby korzystającej z powyższego uprawnienia w trakcie roku kalendarzowego. O tym, które z rodziców skorzysta z dni na opiekę, decydują wzajemnie (por. stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy z 7 listopada 2011 r. w sprawie dwóch dni opieki na dziecko), a brak przepisu dotyczącego terminu złożenia oświadczenia w tej sprawie powoduje, że jest to możliwe w każdym czasie. Jakie wynagrodzenie przysługuje za 2 dni opieki nad dzieckiem w wieku do 14 lat? W celu ustalenia, jaka kwota powinna trafić do kieszeni podwładnego z tytułu sprawowania pieczy nad najmłodszymi członkami rodziny na mocy art. 188 trzeba zajrzeć do rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy (tekst jedn. DzU z 2017 r., poz. 927). Zgodnie z § 5 przywołanego aktu prawnego, przy rachowaniu należności za czas płatnej opieki należy odnieść się do zasad liczenia wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, pamiętając jednak o jednym bardzo ważnym zastrzeżeniu. Otóż składniki płacowe ustalane w wysokości przeciętnej trzeba uwzględnić jedynie z miesiąca korzystania przez podwładnego z wolnego na dzieci. Jak wynika z zaprezentowanych wyjaśnień, liczenie świadczenia pieniężnego za czas wolnego na dzieci przebiega etapowo, co obrazuje poniższy schemat: Ustalenie, jakie elementy płacy powinny wejść do podstawy wynagrodzenia za opiekę, z uwzględnieniem w niej stałych i zmiennych składników pensji przysługujących pracownikowi w miesiącu, w którym wystąpił płatny okres sprawowania opieki nad dzieckiem - Obliczenie stawki godzinowej ze stałych elementów pensji, poprzez podzielenie ich kwoty przez nominalny czas pracy z miesiąca pojawienia się nieobecności spowodowanej opiekowaniem się dziećmi - Skalkulowanie stawki godzinowej ze zmiennych składników płacy, poprzez podzielenie ich sumy wypłaconej w miesiącu, w którym udzielono pracownikowi zwolnienia od pracy, przez liczbę godzin faktycznie przepracowanych w tym miesiącu przez podwładnego - Zsumowanie stałej i zmiennej stawki godzinowej - Wyznaczenie kwoty należności za zwolnienie od pracy, poprzez pomnożenie wyliczonej stawki godzinowej przez liczbę godzin, jakie pracownik przepracowałby w czasie zwolnienia od pracy w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, gdyby w tym czasie nie udzielono mu płatnych dni na opiekę Jeśli pracownik otrzymuje co miesiąc wyłącznie stałe wynagrodzenie, w praktyce firmy niejednokrotnie nie wydzielają z płacy należności za czas płatnej opieki nad dzieckiem. W takiej sytuacji, mimo zwolnienia podwładnego od pracy na okoliczność sprawowania przez niego pieczy nad swymi pociechami, zakłady często wypłacają po prostu stałą pensję w pełnej wysokości. Wynika to z faktu, że pracownik powinien i tak otrzymać za miesiąc, w którym korzystał z wolnego na dzieci, takie wynagrodzenie, jakie by mu wypłacono, gdyby cały miesiąc przepracował. Mariusz Pigulski specjalista ds. kadr i płac Masz dziecko, które nie poszło do szkoły? Płacisz ZUS? Przeczytaj czy należy Ci się zasiłek opiekuńczy za czas strajku nauczycieli. Trwa kolejny dzień strajku nauczycieli. Zamknięte szkoły to obiektywnie trudna sytuacja dla wielu dorosłych. Ta forma protestu właśnie tej grupy zawodowej dotyka praktycznie wszystkich rodziców w Polsce – bez względu na miejsce zamieszkania. O ile bowiem przedstawiciele innych profesji demonstrują swoje niezadowolenie, np. paraliżując fragment stolicy lub unieruchamiając jakieś konkretne miejsce pracy, to w przypadku nauczycieli zauważalny protest może mieć wyłącznie charakter masowy przez co komplikuje życie nie tylko rządzącym, ale także większości rodziców. To dzieli społeczeństwo. Niektórzy solidaryzują się z nauczycielami i potrafią zauważyć, że rzeczywiście są oni bardzo skromnie wynagradzani za konieczność codziennego zmagania się z coraz bardziej rozwydrzonymi dzieciakami i… rodzicami. Inni – uważają nauczycieli za wyjątkowo mało pracujących i mają pretensję, że mają oni czelność strajkować i komplikować im życie. Abstrahując od tego, w której grupie jesteś, to warto przeczytać ten artykuł i sprawdzić, czy przypadkiem nie przysługuje Ci zasiłek opiekuńczy za konieczność zapewnienia opieki dziecku, które w czasie strajku powinno być w szkole. Jeśli płacisz składki ZUS (a dokładnie ubezpieczenie chorobowe), to właśnie ten moment, gdy możesz domagać się od ZUS rekompensaty za to, że rządzący do ostatniej chwili zwodzili i nauczycieli i rodziców, którzy nie wiedzieli, czy do strajku dojdzie czy nie. Poniżej krótka instrukcja uzyskania zasiłku opiekuńczego wraz z moim subiektywnym komentarzem dlaczego solidaryzuję się z nauczycielami i zdecydowanie popieram ich protest. Popieram strajk nauczycieli Jeśli ktoś uważa, że nauczyciele mają lekką pracę (albo że wcale nie mają ciężkiej), to obowiązkowo powinien się udać do szkoły podstawowej lub średniej i spędzić tam kilka godzin lekcyjnych oraz przerw. Moim zdaniem nerwica murowana. Niektórym wydaje się, że nauczyciele mało pracują. To nieprawda. Poza lekcjami w szkole, muszą przygotowywać się do zajęć w domu. To tam weryfikują sprawdziany i kartkówki. Niektórzy po zajęciach w szkole jeżdżą jeszcze na lekcje do domów uczniów objętych indywidualnym tokiem nauczania. Ci, którym jeszcze starcza na coś doby, kombinują jak dorobić do marnych pensji. Bo niestety pensje nauczycieli są marne. Moja Mama była nauczycielką w szkole – w technikum i liceum. Kochała swoją pracę i nie narzekała na jej minusy. Moja Mama po prostu nie narzeka. Gdy byłem w podstawówce i liceum, to Mama pracowała do późna – po powrocie ze szkoły udzielała jeszcze korepetycji próbując dorobić do pensji. Kiedyś dowiedziałem się ile zarabia w szkole i pamiętam, że byłem zaskoczony, jak niewielka jest to kwota. Dość powiedzieć, że już jako 20-latek w swojej pierwszej regularnej pracy zarabiałem więcej niż Mama, która wtedy miała już kilkunastoletni staż nauczycielski. To było naprawdę słabe i przykre. Od tamtych czasów sytuacja nauczycieli moim zdaniem się pogorszyła. Kiedyś był to zawód cieszący się wysokim statusem społecznym. Nauczycieli szanowano. Dzisiaj coraz częściej uważa się ich za nieudaczników, którzy nie potrafią znaleźć sobie lepiej płatnej pracy. Rodzice mają często postawę roszczeniową i traktują nauczycieli jak podwładnych w pracy (albo i gorzej), a dzieci – robią na lekcjach dosłownie to co chcą. Przykucie ich uwagi i zachęcenie do nauki w pędzącym i kolorowym świecie, gdzie wszystko wydaje się być dostępne na wyciągnięcie ręki, to nie lada wyzwanie. Obiektywnie rzecz biorąc zapewne tylko mniejszość nauczycieli dobrze sobie z tym radzi, co nie znaczy, że można ich poniewierać i mieszać z błotem. Rządzący doskonale wiedzą, że nauczycieli można wodzić za nos. Wiedzą, że ich protesty są rzadkie a poczucie odpowiedzialności stanowi ich największą słabość i pozbawia ewentualne strajki „pazura”. W końcu zawsze któryś z nich przyjdzie popilnować dzieci żeby nie stała się im krzywda. Niestety jest to cynicznie wykorzystywane przez rządzących. Zapewne czekają oni, aż przedłużający się protest stanie się na tyle kłopotliwy dla rodziców, że to oni sami zaczną wywierać presję na nauczycielach, by wrócili do pracy. Jeśli czytają to nauczyciele, to wiedzcie, że Wam kibicuję. Uważam, że tym razem udało się Wam sformułować bardzo jasny postulat – 1000 zł podwyżki dla każdego nauczyciela od 1 stycznia 2019 r. Z mojej perspektywy – żądanie jest racjonalne, a przy tym uzasadnione. Skoro rządzący lekką ręką wydają pieniądze i przekupują deklaracjami rozdawnictwa kolejne grupy wyborców, to w ogóle nie dziwi mnie, że upomnieliście się o podwyżkę. Wytrwajcie! A wszystkim Czytelnikom, którzy chcą uzyskać twarde dane o zarobkach i sytuacji nauczycieli, polecam artykuł na blogu „Subiektywnie o finansach”. Czytaj także: Edukacja finansowa dzieci Abstrahując od tego, jakie jest Wasze podejście do strajku nauczycieli, faktem jest, że niektórym z rodziców należy się zasiłek opiekuńczy z ZUS – zarówno pracownikom etatowym, jak i przedsiębiorcom samodzielnie opłacającym składki ZUS. Informację na temat możliwości skorzystania z zasiłku opiekuńczego przekazała mi moja księgowa z Poniżej w obszerny sposób cytuję przygotowany przez Nią materiał (oczywiście za Jej zgodą). Śmiało wykorzystujcie. 🙂 Ustawa o ubezpieczeniach społecznych pozwala na skorzystanie przez jednego z rodziców dziecka z zasiłku opiekuńczego w przypadku nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły (dalej nazywam „szkołą”). Z tego tytułu opiekunowi dziecka przysługuje zasiłek opiekuńczy na zdrowe dziecko (a nie tylko na chore) i wypłacany jest on w wysokości 80% wynagrodzenia (podstawy wymiaru składki chorobowej). Komu należy się zasiłek opiekuńczy na zdrowe dziecko? Aby otrzymać takie świadczenie konieczne jest spełnienie kilku warunków: Rodzic / opiekun dziecka musi podlegać pod ubezpieczenie chorobowe. Dziecko nie ukończyło 8. roku życia (nie obchodziło jeszcze ósmych urodzin). W czasie zamknięcia szkoły nie ma innej osoby dorosłej, która mogłaby opiekować się dzieckiem. To ważne, bo zasiłek nie przysługuje jeśli inne osoby z rodziny (z którymi mieszkamy) mogą opiekować się dzieckiem. Zamknięcie placówki jest niespodziewane, czyli rodzice zostali o tym poinformowani z wyprzedzeniem krótszym niż siedem dni. Co ważne wszystkie te warunki muszą być spełnione łącznie. Z zasiłku opiekuńczego możemy skorzystać z zarówno w przypadku opieki nad dziećmi własnymi, dziećmi małżonka, jak i dziećmi przysposobionymi / przyjętymi na wychowanie i utrzymanie. Do wniosku nie dołącza się zwolnienia lekarskiego – nie jest więc potrzebna wizyta u lekarza. Niezbędne jest wyłącznie samodzielnie napisane oświadczenie o konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem z powodu nieprzewidzianego zamknięcia placówki. Sprawdź również: WNOP 110: Nauka angielskiego z Arleną Witt, czyli o ewolucji od nauczycielki do gwiazdy YouTube Kiedy nie przysługuje zasiłek opiekuńczy? Zasiłek opiekuńczy nie przysługuje za okres, w którym ubezpieczony: Ma prawo do wynagrodzenia na podstawie przepisów szczególnych. Korzysta z urlopu bezpłatnego lub urlopu wychowawczego. Jest tymczasowo aresztowany lub odbywa karę pozbawienia wolności. Objęty jest zwolnieniem lekarskim, w czasie którego pracował lub wykorzystywał to zwolnienie niezgodnie z jego celem, co zostało stwierdzone w czasie kontroli. Reasumując: jeśli wzięliście bezpłatny urlop w celu opieki nad dzieckiem, to zasiłek opiekuńczy nie przysługuje. UWAGA: zasiłek nie przysługuje także w sytuacji, jeśli szkoła zapewniła opiekę nad dziećmi podczas strajku – a tak właśnie jest w wielu szkołach. Za jak długi okres wypłacany jest zasiłek opiekuńczy? W ciągu całego roku kalendarzowego zasiłek opiekuńczy na zdrowe dziecko przysługuje przez maksymalnie 60 dni. Jest to łączna liczba dni do wykorzystania przez oboje rodziców na wszystkie zasiłki opiekuńcze w danym roku kalendarzowym. Limit ten obowiązuje na wszystkie dzieci pod opieką. Nie ma znaczenia czy opiekujemy się jednym czy dwójką dzieci – łącznie przysługuje nam stała liczba dni = 60 dni / rok. Do kiedy złożyć wniosek o wypłatę zasiłku opiekuńczego na zdrowe dziecko? Co do zasady wniosek o wypłatę zasiłku opiekuńczego należy złożyć niezwłocznie. Jeśli jednak nie złożymy takiego wniosku niezwłocznie, to mamy na to maksymalnie 6 miesięcy od ostatniego dnia okresu, za który należy nam się zasiłek. Krótko mówiąc: czekamy spokojnie do zakończenia strajku nauczycieli i gdy już będziemy znali dokładne daty jego rozpoczęcia (tu wiemy, że to 8 kwietnia 2019 r.) i zakończenia, to wtedy składamy wniosek za cały okres. Przykładowo: jeśli strajk zakończy się 15 maja i do tego czasu będziecie się opiekować dzieckiem, to ostatni dzień, za który można dostać zasiłek przypadnie 15 maja, a więc dokumenty trzeba złożyć najpóźniej do 15 listopada. Zobacz także: Samozatrudnienie, czyli ile można oszczędzić przechodząc z etatu na fakturę Jakie dokumenty trzeba wypełnić aby otrzymać zasiłek opiekuńczy? Aby otrzymać zasiłek opiekuńczy konieczne jest złożenie odpowiedniego wniosku. Pracownicy etatowi muszą dostarczyć taki wniosek swojemu pracodawcy. Najprościej będzie jeśli dopytacie o to wprost księgowość w firmie. W tym przypadku konieczne jest złożenie dwóch dokumentów: Wniosku o wypłatę zasiłku opiekuńczego w formie wypełnionego druku ZUS Z–15A. Oświadczenia rodzica o niespodziewanym zamknięciu szkoły (lub innej placówki oświatowej) – tu warto upewnić się u firmowej księgowej jaka jest najlepsza forma tego oświadczenia. Prawdopodobnie konieczne będzie wypełnienie formularza ZAS–36. Osoby prowadzące działalność gospodarczą składają dokumenty bezpośrednio w ZUS. Można to uczynić w sposób tradycyjny – poprzez wizytę w oddziale ZUS – albo drogą elektroniczną, o ile posiada się indywidualne konto na platformie usług elektronicznych ZUS-u (PUE). W przypadku przedsiębiorców konieczne jest złożenie następujących dokumentów:: Wypełnionego druku Z–3b – zaświadczenia płatnika składek dla osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą. Wniosku o wypłatę zasiłku opiekuńczego na zdrowe dziecko w formie wypełnionego druku ZUS Z–15A. Według informacji z ZUS wystarczające powinno być w tym przypadku złożenie oświadczenia o niespodziewanym zamknięciu placówki poprzez wypełnienia pola UWAGI na czwartej stronie formularza Z–15A, np. taką treścią: Wniosek o wypłatę zasiłku opiekuńczego związany jest z opieką nad zdrowym dzieckiem w związku z nieoczekiwanym zamknięciem szkoły, o czym zostałam / zostałem poinformowany w okresie krótszym niż 7 dni przed zamknięciem placówki. Jeśli będziecie chcieli złożyć oba druki poprzez platformę PUE-ZUS, to znajdziecie je w tych miejscach: Z–3b: PUE- ZUS —> Płatnik —> zaświadczenia lekarskie —> wystaw zaświadczenie płatnika składek —> ZUS Z3B Z–15: PUE-ZUS —> ubezpieczony —> usługi —> katalog usług —> Złożenie dokumentu ZUS Z–15 UWAGA: Na PUE-ZUS nie udostępniono druku Z–15A, dlatego też w tym przypadku obowiązującym będzie druk Z–15. Jak wypłata zasiłku opiekuńczego wpływa na składki ZUS / wypłatę wynagrodzenia? Przedsiębiorca za okres przyznanego zasiłku opiekuńczego nie opłaca składek społecznych. To oznacza, że po wypłaceniu przez ZUS zasiłku korygujemy deklarację ZUS DRA za miesiąc w którym pojawiła się opieka na dziecko. Nadpłatę składek rozliczamy w najbliższym zobowiązaniu wobec ZUS. Wystarczy po prostu dostarczyć swojej księgowej potwierdzenie otrzymanego przelewu z ZUS i na tej podstawie dokona ona pomniejszenia składek na ubezpieczenia społeczne. UWAGA: Część oddziałów ZUS obecnie informuje ubezpieczonych o tym, że zasiłek taki nie przysługuje ponieważ o strajku wiemy od dawna. Jednak nie jest to prawidłowa informacja, ponieważ w zakresie prawa do zasiłku powinniśmy się odnosić do oficjalnej informacji o zamknięciu placówki opiekuńczej/szkolnej, nie zaś do informacji o tym, że “może nie będziemy pracować”. Jeśli wiec placówka opiekuńcza wydała taki oficjalny komunikat, ale nie wcześniej niż 7 dni przed zamknięciem placówki, a rodzic nie miał z kim zostawić dziecka/dzieci w tym czasie – wówczas możliwe jest skorzystanie przez niego z zasiłku opiekuńczego. Wysokość zasiłku wyliczana jest na podstawie średniego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy. Reasumując: możliwe, że otrzymanie zasiłku w niektórych oddziałach ZUS wymagać będzie dłuższej „batalii” i przekonującego udowodnienia momentu, w którym oficjalnie zostaliśmy powiadomieni o zamknięciu placówki. Udokumentujcie fakt pojawienia się informacji, np. poprzez zdjęcie ogłoszenia z drzwi szkoły wraz z jego datą itp. Czy to moralne, by brać w tej sytuacji zasiłek opiekuńczy? Niektórzy mogą mieć dylematy natury moralnej. Skoro w kasie państwa brakuje pieniędzy dla nauczycieli, to czy to moralne dodatkowo obciążać ją kosztami wypłaty zasiłków opiekuńczych z powodu przerwy w pracy szkół? Przecież budżet państwa nie jest z gumy… Jeśli dopadną Was takie rozterki, to przypomnę, że co miesiąc każdy z nas płaci składki właśnie po to, aby w tego typu sytuacjach ZUS wypłacał nam obiecane świadczenia. Płacisz składkę chorobową = zasiłek opiekuńczy należy Ci się jak psu kość. 😉 Rządzący o postulatach nauczycieli wiedzieli od dawna, a mimo to zwlekali z przystąpieniem do rozmów i w efekcie – na dwa dni przed strajkiem nadal nie było pewne, czy w poniedziałek dzieci będą mogły pójść do szkół, czy nie. Niepoważnie potraktowano nie tylko nauczycieli, ale także wszystkich rodziców. Osobiście uważam, że masowe wnioskowanie rodziców o należne im z tytułu zamknięcia szkół pieniądze, to także sposób na pokazanie rządzącym naszej niezgody na taki sposób działania. To także przejaw solidarności z nauczycielami. Bo skoro rządzący rzekomo nie mają pieniędzy dla nauczycieli, to być odczują koszty strajku wypłacając zasiłki i – widząc, że społeczeństwo popiera strajk – szybko przekalkulują, że jednak warto dać godne wynagrodzenie komuś, kto „lepi” nasze społeczeństwo, opiekuje się dziećmi i sprawia, że jesteśmy / będziemy ciut mądrzejszym narodem. Każdy zrobi jak uważa. Ja trzymam kciuki za nauczycieli! #PopieramNauczycieli STRAJK NAUCZYCIELI z dziećmi podczas strajku nauczycieli Co z dziećmi podczas strajku nauczycieli 8 kwietnia rozpocznie się zapowiadany od kilkunastu tygodni bezterminowy strajk w szkołach, przedszkolach i placówkach oświatowych. Na Pomorzu udział w proteście zapowiedzieli nauczyciele i pracownicy z ponad 800 placówek. Strajk to gigantyczne wyzwanie logistyczne dla rodziców. Jak zapewnić dzieciom opiekę w tym czasie? Kiedy przysługuje zasiłek opiekuńczy?Co z dziećmi podczas strajku nauczycieli Apel prezydent GdańskaAleksandra Dulkiewicz, prezydent Gdańska, wystosowała list do rodziców i opiekunów gdańskich uczniów. „Najgorszy scenariusz to zawieszenie zajęć zarówno dydaktycznych, jak i opiekuńczo-wychowawczych we wszystkich placówkach objętych protestem. Przygotujcie się Państwo na to, że w poniedziałek dziecko będzie musiało spędzić czas poza szkołą lub przedszkolem” - Dulkiewicz za pośrednictwem Facebooka zaapelowała też w niedzielę 7 kwietnia do rodziców uczniów. - Przygotujcie dzieci na to, żeby jutro miały ze sobą picie i suchy prowiant, bo w szkołach mogą również nie działać kuchnie - NAUCZYCIELI 2019. Lekcje w zmienionej formie– Priorytetem jest oczywiście zapewnienie dzieciom opieki na terenie placówki, lecz nie zawsze to będzie pewnie możliwe - mówi Grzegorz Kryger, zastępca dyrektora Wydziału Rozwoju Społecznego gdańskiego magistrat już poinformował, iż mimo, że lekcje odbywać się będą w zmienionej formie, to rodzice mogą być spokojni o swoje pociechy. - Zajęcia mogą mieć głównie charakter opiekuńczo – wychowawczy. Dzieci nie zostaną pozostawione bez opieki. O wszelkich zmianach będą na bieżąco informować dyrektorzy poszczególnych szkół - zapewniają przedstawiciele wejherowskiego szkół zamierzają na bieżąco informować rodziców o sytuacji, za pośrednictwem e-dzienników czy stron internetowych placówek. Najprostszym rozwiązaniem dla rodzica jest wzięcie urlopu lub urlopu na żądanie, jednak nie każdy może pozwolić sobie na ten „luksus”. Poza tym nie wiadomo, jaka będzie skala protestu i ile potrwa. Kiedy strajk nauczycieli?STRAJK NAUCZYCIELI z dziećmi podczas strajku nauczycieli Z DZIEĆMI PODCZAS STRAJKU NAUCZYCIELI? Kiedy przysługuje zasiłek opiekuńczy?W przypadku strajku warto rozważyć skorzystanie z zasiłku opiekuńczego. Wówczas będziemy mogli zaopiekować się dzieckiem i otrzymamy za to 80 proc. wynagrodzenia, czyli tak jak w przypadku „chorobowego”. Przysługuje on rodzicom w przypadku nieprzewidzianego zamknięcia szkoły, żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola. - Zamknięcie placówki, do której uczęszcza dziecko, jest nieprzewidziane, jeśli rodziców zawiadomiono o tym w terminie krótszym niż 7 dni przed zamknięciem - informuje Krzysztof Cieszyński, regionalny rzecznik prasowy ZUS woj. NAUCZYCIELI Jak ubiegać się o ten zasiłek?Co trzeba zrobić u pracodawcy wniosek (druk Z-15); dołączyć do niego napisane przez nas oświadczenie o nieprzewidzianym zamknięciu placówki. W przypadku, gdy zasiłek jest wypłacany przez ZUS, dodatkowo potrzebne będzie zaświadczenie płatnika składek wystawione na druku ZUS Z-3 (w przypadku pracowników) albo ZUS Z-3a (w przypadku pozostałych ubezpieczonych). Przysługuje on zarówno matce, jak i ojcu dziecka, ale otrzyma go tylko jeden z rodziców - ten, który złoży wniosek. Co istotne, w ciągu roku zasiłek na zdrowe dziecko przysługuje maksymalnie przez 60 dni. Zarobki nauczycieli 2019. Ile zarabia nauczyciel w szkole po... STRAJK NAUCZYCIELI 2019. Do teatru i muzeum zamiast do szkoły ZA DARMOJeśli 8 kwietnia dojdzie do strajku w szkołach,przedszkolach i innych placówkach, uczniowie będą mogli nieodpłatnie skorzystać z oferty jednostek kulturalnych samorządu województwa pomorskiego. To odpowiedź marszałka Mieczysława Struka na apel rodziców, którzy zwrócili się do samorządowców o wsparcie strajku pracowników oświaty. Z inicjatywy marszałka na czas planowanego przez nauczycieli strajku samorządowe instytucje kultury – teatry, muzea i biblioteki – otworzą swoje podwoje dla uczniów. Darmowe zajęcia przygotowano dzieci i młodzieży w różnym wieku (grupy zorganizowane). Grupy muszą być pod opieką osób, które mają uprawnienia pedagogiczne. Samorządowcy zapowiadają, że wciąż trwają pracę nad poszerzeniem oferty o kolejne placówki. DARMOWA oferta na czas strajku:Lista z pełną ofertą “strajkową” znajduje się na stronie Struk zaproponował również pomoc pracownikom Urzędu Marszałkowskiego Województwa Pomorskiego, którzy w czasie strajku nauczycieli nie będą mogli zapewnić opieki swoim pociechom. Pracownicy urzędu mogą zabrać dzieci ze sobą do pracy, gdzie zapewniona zostanie im opieka i wiele atrakcji, takich jak czytanie bajek, gry edukacyjne, układanie puzzli w sali „Niebo polskie” oraz zwiedzanie np. Muzeum Narodowego w podobną inicjatywą wyszło wiele firm i instytucji. STRAJK NAUCZYCIELI 2019. Specjalna linia telefonicznaZwiązek Nauczycielstwa Polskiego na czas strajku uruchomi specjalne numery tel., pod którymi uzyskamy porady prawne w sprawach związanych ze strajkiem: w godzinach 7-15: (22) 31 89 226 , w godzinach 9-17: (22) 31 89 288Co zrobicie z dziećmi podczas STRAJKU NAUCZYCIELI roku? Czekamy na Wasze komentarze!Strajk nauczycieli. Niezbędne informacjePolecane ofertyMateriały promocyjne partnera Zasiłek, o który mogą wystąpić zarówno ojciec, jak i matka dziecka – wypłacany jest w wysokości zasiłku chorobowego, czyli 80 proc. pensji. Jednak żeby go dostać, trzeba spełnić kilka warunków. – Pierwszym z nich jest to, żeby dziecko miało mniej niż 8 lat, czyli jeszcze nie obchodziło swoich ósmych urodzin, drugim – żeby nikt w czasie zamknięcia szkoły nie mógł opiekować się dzieckiem – mówi Iwona Kowalska-Matis Regionalny, rzecznik prasowy ZUS na Dolnym Śląsku. – Istotne jest jeszcze to, aby zamknięcie placówki, do której chodzi dziecko, było nieprzewidziane, czyli żeby o fakcie tym rodzice dowiedzieli się w terminie krótszym niż siedem dni – wyjaśnia Kowalska-Matis. Oświadczenie o konieczności opieki Ustawa pozwala rodzicom skorzystać z zasiłku opiekuńczego zarówno gdy będą opiekować się dziećmi własnymi, dziećmi małżonka, jak i dziećmi przysposobionymi czy przyjętymi na wychowanie i utrzymanie. Rodzice nie muszą do wniosku o wypłatę zasiłku dołączać kopii zwolnienia, a więc wizyta u lekarza jest niepotrzebna. Takie zaświadczenie dołączamy wtedy, gdy będziemy korzystać z zasiłku opiekuńczego z powodu zwolnienia lekarskiego niani zatrudnionej na umowie aktywacyjnej albo dziennego opiekuna dziecka, a także w przypadku choroby lub pobytu w szpitalu małżonka albo rodzica dziecka, który stale się nim opiekuje. – W przypadku wystąpienia o zasiłek opiekuńczy w momencie przystąpienia szkoły czy przedszkola do strajku potrzebne jest tylko samodzielnie napisane oświadczenie o konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem z powodu nieprzewidzianego zamknięcia placówki – dodaje rzeczniczka ZUS. Warto pamiętać, że w ciągu całego roku kalendarzowego zasiłek opiekuńczy na zdrowe dziecko przysługuje maksymalnie przez 60 dni. Jest to łączna liczba dni do wykorzystania przez oboje rodziców na wszystkie zasiłki opiekuńcze w danym roku kalendarzowym. Liczba dni nie zmienia się wraz liczbą dzieci pod opieką. – Niestety rodzice dwójki dzieci nie mają 120 dni do wykorzystania tylko 60 – podkreśla Iwona Kowalska-Matis. Zasiłek opiekuńczy dla ubezpieczonych Zasiłek opiekuńczy przysługuje osobom objętym ubezpieczeniem chorobowym, zarówno obowiązkowo, jak i – jak to jest w przypadku prowadzenia działalności gospodarczej – gdy składkę na tzw. chorobowe odprowadzają za siebie dobrowolnie. Jeżeli rodzic jest zatrudniony, to wniosek o wypłatę dostarcza swojemu pracodawcy, ale jeśli prowadzi działalność gospodarczą przynosi go do najbliższego ZUS-u. Dokumenty, które należy złożyć w swoim zakładzie pracy niezbędne do przyznania i wypłaty zasiłku opiekuńczego, to oświadczenie rodzica o nieprzewidzianym zamknięciu placówki oraz wniosek o wypłatę zasiłku opiekuńczego na druku ZUS Z-15. W przypadku gdy zasiłek jest wypłacany przez ZUS (np. w przypadku jednoosobowej działalności gospodarczej), złożyć trzeba ZAS-36, czyli oświadczenie o sprawowaniu opieki nad dzieckiem w wieku do 8 lat i dodatkowo zaświadczenie płatnika składek wystawione na druku ZUS Z-3 – w przypadku pracowników albo ZUS Z-3a – w przypadku pozostałych ubezpieczonych oraz ZAS-36. Druk wniosku można pobrać ze strony internetowej ZUS albo w osobiście w ZUS. Można także go wydrukować po wypełnieniu – w formie elektronicznej na profilu PUE ZUS. źródło: ZUS Komu przysługuje zasiłek opiekuńczy? Kiedy można o niego wystąpić i do kogo się zwrócić? Wyjaśniamy, co zrobić w przypadku nieoczekiwanego zamknięcia szkoły, do której uczęszczają nasze 5 marca trwa referendum strajkowe zorganizowane przez Związek Nauczycielstwa Polskiego. Potrwa do 25 marca. Odbywa się we wszystkich szkołach i placówkach, gdzie nie osiągnięto porozumienia co do żądania podwyższenia wynagrodzeń zasadniczych o tysiąc przysługuje zasiłek opiekuńczy?Co w przypadku ewentualnego odwołania zajęć mogą zrobić pracujący rodzice, którzy nie mają z kim zostawić dziecka? Jak przypominał niedawno ZUS, mają oni możliwości wystąpienia do pracodawcy o wypłatę zasiłku opiekuńczego. Przysługuje on bowiem nie tylko wtedy, gdy dziecko zachoruje, ale także w sytuacji, gdy przedszkole, szkoła lub żłobek są jednak pamiętać, że zasiłek można dostać jedynie, gdy o zamknięciu rodzic dowiaduje się na mniej niż 7 dni przed tym zamknięciem. Dotyczy również tylko dzieci w wieku do 8 opiekuńczy przysługuje osobom objętym ubezpieczeniem chorobowym zarówno obowiązkowo, jak i na przykład w przypadku prowadzenia działalności gospodarczej – gdy składkę na tzw. chorobowe odprowadzają za siebie dobrowolnie - przypomniano w komunikacie ZUS-u. Przysługuje matce i ojcu dziecka, a wypłacany jest temu z rodziców, który wystąpi o jego wypłatę. Wynosi 80 procent wynagrodzenia i można o niego wystąpić wtedy, gdy nie ma innych członków rodziny, którzy mogą dziecku zapewnić dokumenty złożyć?W ciągu roku zasiłek przysługuje maksymalnie przez 60 rodzic jest zatrudniony, to wniosek o wypłatę dostarcza swojemu pracodawcy. Jeśli prowadzi działalność gospodarczą, przynosi go do najbliższego oddziału ZUS-u. To wszystko można także zrobić online, poprzez indywidualne konto na platformie internetowej które należy złożyć w swoim zakładzie pracy, niezbędne do przyznania i wypłaty zasiłku opiekuńczego to oświadczenie rodzica o nieprzewidzianym zamknięciu placówki oraz wniosek o wypłatę zasiłku opiekuńczego na druku ZUS Z-15. Gdy zasiłek jest wypłacany przez ZUS (np. w przypadku jednoosobowej działalności gospodarczej), złożyć trzeba ZAS-36, czyli oświadczenie o sprawowaniu opieki nad dzieckiem w wieku do 8 lat i dodatkowo zaświadczenie płatnika składek wystawione na druku ZUS Z-3 – w przypadku pracowników albo ZUS Z-3a – w przypadku pozostałych ubezpieczonych oraz ZAS-36. Druk wniosku można pobrać ze strony internetowej ZUS-u albo w osobiście w ZUS. Można także go wydrukować po wypełnieniu – w formie elektronicznej na profilu PUE ZUS. Autor: kris / Źródło: PAP, zdjęcia głównego: Shutterstock

zasiłek opiekuńczy za strajk